Společnost Kaspersky informuje, že ačkoli technologické obory byly donedávna téměř výhradní doménou mužů, je v i této oblasti v posledních letech znát posun.
Z průzkumu vyplynulo, že více než půlka žen (56 %) z IT firem nyní uvádí, že za poslední dva roky se rovnost pohlaví v jejich organizaci vylepšila a podle 70 % z nich nehrál gender při přijímacím pohovoru tak důležitou roli jako jejich dovednosti a praxe.
Kaspersky uvádí, že idea genderové rovnosti znamená mnohem víc, než že si lidé budou dávat přednost ve dveřích. Jde o celkové vnímání, cítění, stereotypy a příležitosti.
Více než dvě třetiny žen (69 %) podle průzkumu vnímá v tomto směru vývoj pozitivně – od samotného nástupu do své pracovní pozice cítí dostatek respektu ke svým názorům a postojům.
Pozitivní efekt má podle kyberbezpečnostní společnosti i masivní nárůst práce z domova, k němuž došlo za uplynulý rok: 46 % žen se shoduje, že genderová rovnost v týmech při práci na dálku roste.
Muži stále mají v IT oborech navrch
Navzdory globálním změnám k lepšímu ovšem Kaspersky upozorňuje, že více než třetina žen (38 %) tvrdí, že se k případné práci v technologickém oboru staví ostražitě, protože v něm pořád ještě pracuje příliš málo žen.
Toto číslo je podle analytiků zdánlivě nízké, přesto dokazuje, že od současného postupného vylepšování k úplné rovnosti příležitostí musíme ještě ujít nějakou cestu. Svědčí o tom i skutečnost, že podle 44 % žen mají muži v technologických oborech rychlejší kariérní postup než ženy.
Podobné procento žen (41 %) se podle průzkumu domnívá, že by k lepšímu kariérnímu růstu přispěl rovnoměrnější podíl obou pohlaví v oboru. Zpráva v této souvislosti uvádí, že zastoupení žen v oboru ještě úplné rovnosti v příležitostech i v chování neodpovídá.
Kaspersky rovněž zjistilo, že v Evropě se genderová vyváženost během posledních dvou let o něco zhoršila, v Severní Americe naopak nárůst práce z domova pomohl cestu k rovnosti urychlit.
Ženy je třeba motivovat již od školních lavic
„Problematiku genderových stereotypů je nutno začít řešit dlouho před nástupem žen do práce. Už ve škole je zapotřebí podněcovat a podporovat zájem o informační technologie a další technologické obory,“ uvádí Noushin Shabab ze společnosti Kaspersky.
„Když dívkám chybí podpůrné a přátelské prostředí, můžou mít v online komunitách nebo při běžném setkávání problém s hledáním spřízněných duší. Potřebují vidět, že lidé pracující v IT jsou úplně normální, mají různorodé dovednosti i schopnosti a každý v tomhle oboru může uspět,“ dodává.
Mnohé firmy po celém světě začínají také zavádět kvóty, které by měly rovnoměrnější zastoupení obou pohlaví na pracovišti zajistit institucionálně. Nejde jen o čísla – účelem kvót bývá podpořit i změnu chování a snížit výskyt sexismu, či vytvářet pozitivní modely a příklady.
Kvóty nestačí, je třeba jiný přístup personalistů
Ačkoli kvóty jsou podle Rondy Zelezny z komunity Ada’s List relativně snadným a rychlým řešením, v technologickém světě podle ní panuje jistá institucionální misogynie, jejíž vinou ani kvóty nedokážou odstranit genderovou nerovnost a pomoci ženám k většímu zastoupení ve vedoucích pozicích.
„Kvóty tudíž nestačí, potřebujeme jít dál. Prvním doporučeným krokem je zavést nabírání zaměstnanců naslepo – tím odstraníme osobní preference a animozity při hledání talentů,“ navrhuje Zelezny.
Informace o genderu by podle ní měly zmizet z přihlašovacích formulářů a výběr vhodných kandidátů by měly provádět smíšené týmy a komise, tedy nikoli jednotlivci.
„Nejlepší je personalisty vyškolit tak, aby dokázali při přijímacím řízení jakoukoli zaujatost či předpojatost eliminovat, a případně zavést inteligentní algoritmy vytvořené smíšenými týmy, které mohou při výběru kandidátů na pracovní místa pomoci,“ uzavírá.
Zdroj: Kaspersky
