Mezinárodní průzkum mezd agentury Grafton Recruitment ukázal, že i navzdory klesající nákladové efektivitě zůstává Česká republika v podnikových a IT službách premiantem.
Do konce roku zde bude v tomto oboru pracovat již 175 000 zaměstnanců, čímž se ČR podle odborníků stane zemí s největším podílem pracovníků podnikových služeb na celkovém počtu obyvatel.
„Z průzkumu, do kterého bylo zapojeno patnáct zemí, vyplývá, že Česká republika se může v rámci sledovaných zemí pyšnit nejedním prvenstvím. Například největší hustotou zaměstnanců podnikových služeb,“ říká Martin Malo, ředitel Grafton Recruitment.
„Zatímco například v sousedním Polsku činí podíl zaměstnanců oboru na celkovém počtu obyvatel země 1 % a v Rumunsku dokonce ještě méně, v České republice se blížíme již ke 2 %, a to i navzdory tomu, že zde máme jedno z nejvyšších zdanění práce a zdaleka již neplatíme za levnou lokalitu,“ dodává s tím, že vyšší náklady zde investorům nahrazuje vysoká kvalita, kterou v ČR našli.
ČR jako premiant
Další prvenství České republiky se podle Graftonu se týká i úrovně mezd. Ve srovnání s průměrnou mzdou v jednotlivých zemích je v ČR největší rozdíl mezi průměrnou mzdou jako celku a průměrnou mzdou na nemanažerských pozicích v oboru podnikových služeb.
Tento rozdíl podle analýzy činí plných 895 euro a ukazuje, jak atraktivní zaměstnání obor kvalifikovaným Čechům a expatům nabízí. Pro srovnání, v Polsku činí tento rozdíl 712 euro, v Portugalsku 701 euro, ve Velké Británii 657 euro, v Rumunsku 466 euro a ve Španělsku dokonce jen 144 euro.
Grafton dodává, že je to dáno i úrovní mzdy, která v České republice na nemanažerských postech činí v průměru 2 648 euro a je vyšší než ve většině sledovaných zemí. Vyšší mzdy průzkum zaregistroval jen ve Velké Británii a v Číně.
„Aby Česká republika mohla dále stát mezi premianty, potřebuje pružnější programy ekonomické migrace, podobně jako zavedli například v Polsku, a také větší podporu sektoru ze strany státu,“ nastiňuje Malo.
Významnými trendy oboru pak dle něj jsou zejména digitální transformace umožňující orientaci na více kvalifikované digitální služby v globálním měřítku, hybridní práce, díky níž je možné zaměstnávat talenty i mimo sídla společností, a rostoucí důraz na ESG a související závazky a regulační požadavky.
Zdroj: Grafton Recruitment
