Průzkum Advanced Search Technology se zaměřil na IT specialisty, kteří jejím prostřednictvím nalezli nové místo v období od roku 2007 do 2011. Zkoumána byla nejen délka pracovního poměru, ale také důvody jejich odchodu.
„Jeden rok zůstávají u našich klientů téměř tři čtvrtiny námi získaných odborníku, ale i v následujících letech jsou data velice příznivá,“ uvedl v tiskovém oznámení Lukáš Dočkal, řídící partner Advanced Search Technology.
Z pohledu odchodu nových pracovníků zajištěných Advanced Search Technology jich 5 % opouští firmu během zkušební doby.
Více než třetina (36, 84 %) jich pak zůstane alespoň pět let, polovina (50,79 %) více než čtyři roky a 61 % více než dva roky.
Důvody odchodů zaměstnanců po zkušební době jsou pak dle průzkumu rovnoměrně rozložené mezi zaměstnance a zaměstnavatele.
Tabulka 1: Procentuální podíl IT specialistů umístěných dle délky pracovního poměru
|
Roky ve firmě |
Procento přijatých IT specialistů |
|
5 |
36,84% |
|
4 |
50,79% |
|
3 |
53,49% |
|
2 |
61,11% |
|
1 |
73,58% |
Zdroj: Advanced Search Technology
Hlavní důvodem odchodu jsou finanční podmínky
Nejčastějším důvodem odchodu zaměstnance jsou finanční podmínky, které vyústily v odchod IT odborníků v 30 %, na druhém místě respondenti uvedli nevyhovující pracovní role v 23 %. Oba tyto údaje jsou významné především pro zaměstnavatele, kteří je mohou v budoucnu aktivně ovlivnit.
Tabulka 2: Důvody odchodů na straně zaměstnanců
|
Důvod odchodu |
Procento přijatých IT specialistů |
|
Firemní kultura |
13% |
|
Rodinné důvody |
7% |
|
Finanční podmínky |
30% |
|
Osobní relokace |
17% |
|
Pracovní pozice |
23% |
|
Vlastní podnikání |
3% |
|
Jiné |
7% |
Zdroj: Advanced Search Technology
